La motivation des employés est primordiale pour les entreprises désireuses d’atteindre des performances optimales. C’est pourquoi elles sont nombreuses à leur offrir des chèques cadeaux. Cette approche est particulièrement efficace pour susciter de l’engagement et de la fidélité, mais aussi pour instaurer un climat de travail positif et stimulant. Découvrez dans cet article l’impact de ces récompenses sur la motivation des salariés.
Qu’est-ce qu’un chèque cadeau ?
Un chèque cadeau est un titre de paiement qu’une entreprise offre à ses salariés. Il permet alors à son détenteur d’acquérir des produits ou services spécifiques auprès de fournisseurs prédéfinis. Sa particularité réside dans sa capacité à être personnalisé en fonction des préférences individuelles. En effet, au lieu de recevoir des objets publicitaires, vous pouvez sélectionner quelque chose dont vous appréciez vraiment ou que vous avez réellement besoin. Notez, par contre, que les chèques cadeaux entreprise ne peuvent pas être échangés contre de l’argent.
Les conditions d’attribution des chèques cadeaux
Les chèques cadeaux doivent être distribués selon certaines règles afin de profiter d’exemptions de charges sociales. Ces dernières sont conditionnées par les éléments suivants :
Le montant attribué
Sur l’année 2024, celui-ci ne doit pas dépasser 193 euros par employés, soit l’équivalent du seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Le cas échéant, l’intégralité de la somme risque d’être soumise aux charges sociales. Il faut préciser que l’attribution de ces récompenses ne peut être utilisée comme sanction. Cela signifie que l’employeur n’a pas le droit de priver un salarié d’un chèque cadeau pour le sévir en cas de manquements à ses obligations.
La nature de l’évènement
La liste des évènements pour l’attribution des chèques cadeaux est prévu par l’urssaf :
- départ à la retraite ;
- rentrée scolaire ;
- naissance ou adoption d’un enfant ;
- mariage ou PACS ;
- Sainte-Catherine ;
- Noël des salariés ;
- fête des mères et pères.
Quel est l’impact des chèques cadeaux sur la motivation des salariés ?
Les chèques cadeaux sont perçus comme des récompenses tangibles. Ils démontrent que l’entreprise valorise les efforts ainsi que le travail de ses employés. Par conséquent, ils constituent un pilier essentiel pour stimuler leur motivation et leur engagement. Cela se traduit par une reconnaissance individualisée et un renforcement de la culture d’entreprise. Chaque salarié se sentira comme un membre important de la communauté professionnelle, ce qui renforcera son lien avec ses collaborateurs et la société.
Quels sont les avantages des chèques cadeaux pour les salariés ?
Les chèques cadeaux présentent de nombreux avantages aux salariés, à savoir :
L’augmentation du pouvoir d’achat
En recevant un chèque cadeau, les salariés peuvent augmenter leur pouvoir d’achat. Sachez qu’ils peuvent les utiliser dans une large gamme de services et de magasins. Pour eux, c’est une opportunité de s’offrir des choses qui leur plaisent. Les possibilités sont vastes, notamment les vêtements, les accessoires high-tech, les bien de consommation, les sorties au restaurant et bien d’autres encore.
Une amélioration du bien-être au travail
Les chèques cadeaux peuvent booster le moral des employés. En se sentant valorisés au sein de l’entreprise, ils resteront motivés et maintiendront un haut niveau de performance. Cela va entraîner une diminution significative du stress ainsi qu’une grande amélioration de leur bien-être. Ils seront ainsi prêts à relever de nouveaux défis et à garantir la réussite de projets spécifiques.
Comment distribuer les chèques cadeaux ?
Pour maximiser l’engagement, il faut connaître les meilleures pratiques pour distribuer les chèques cadeaux. Commencez par communiquer à tous les employés les critères d’attribution. Cela va aider à éliminer le sentiment de favoritisme. Puis, personnalisez les titres selon les intérêts individuels de chacun. N’oubliez pas d’établir un calendrier régulier (attribution) pour maintenir un niveau de satisfaction élevé.
