Les personnes sont le principal atout de toute entreprise moderne. Mais c’est particulièrement vrai pour les agences de marketing numérique. Parce qu’elles, à toutes fins utiles, n’ont pas d’autres atouts. C’est la raison pour laquelle les agences de marketing numérique utilisent souvent les avantages du travail à distance.
Le succès d’une entreprise travaillant dans ce secteur dépend entièrement de l’attraction de spécialistes de premier plan dans leurs domaines. C’est pourquoi tout ce qui influence les politiques de dotation en personnel est d’une importance capitale pour ces entreprises.
Le succès d’une entreprise travaillant dans ce secteur dépend entièrement de l’attraction de spécialistes de premier plan dans leurs domaines. C’est pourquoi tout ce qui influence les politiques de dotation en personnel est d’une importance capitale pour de telles entreprises.
Quels sont les principaux avantages du travail à distance pour les agences digitales ?
Selon les récentes découvertes, la plupart des entreprises de ce secteur augmentent rapidement la proéminence des employés à distance dans leurs effectifs, 1 sur 5 devenant entièrement virtuelle. Dans cet article, nous allons voir pourquoi il en est ainsi et pourquoi vous devriez envisager de rejoindre des entreprises avec la main-d’œuvre à distance.
1. Le travail à distance augmente la productivité
Selon la croyance populaire, le travail au bureau renforce la discipline et rend les gens plus productifs qu’ils ne le sont lorsque personne ne regarde. Bien que cela puisse être vrai pour certains, dans la réalité, les choses sont bien différentes. Les entreprises et les employés s’accordent à dire que les principaux détracteurs d’un travail suffisant sont associés exactement au travail au bureau.
Les collègues bruyants, les interruptions constantes des collègues en visite, le temps passé en bavardages inutiles, les réunions et autres sont autant de choses qui ne se produisent que dans l’environnement du bureau. Aussi, elles sont catastrophiques pour la productivité. Ainsi, l’un des principaux avantages du travail à distance est l’augmentation de la productivité.
2. Vous avez accès au meilleur des meilleurs
La beauté de l’entreprise de marketing numérique est que rien ne la limite en termes d’emplacement. La plupart de leurs clients ne viennent pas de la même localité qu’eux. Vous pouvez placer votre bureau quelque part où vous pouvez économiser sur le loyer et d’autres dépenses.
Mais cela signifie également que vous pouvez être sévèrement limité par le manque de talents locaux. Même s’il y a des spécialistes pertinents dans votre voisinage, il est peu probable qu’ils soient les meilleurs dans leur domaine.
Cependant, si vous recherchez des candidats sur une plateforme, vous pouvez sélectionner les meilleurs experts, peu importe où ils vivent. Cela n’affectera pas vraiment la qualité de leurs prestations non plus.
3. Cela vous fait économiser de l’argent
Avoir des employés dans votre bureau est coûteux. Chaque employé supplémentaire dans le bureau signifie que vous avez besoin d’un endroit plus grand à louer et que vous dépensez plus pour l’administration, les services publics et l’équipement qu’ils utilisent.
En ayant des travailleurs à distance, vous économisez sur tous ces coûts, et ces économies s’additionnent. Tout ce que vous économisez, vous pouvez soit l’utiliser à d’autres fins, soit l’ajouter au salaire des employés en question, ce qui améliore leur motivation et augmente vos chances d’obtenir les meilleurs talents.
Alternativement, les enquêtes montrent que 37 % des milléniaux sont prêts à subir une baisse de salaire si cela signifie des horaires de travail flexibles. Cela peut donc servir d’autre source d’économies.
4. Il rend vos employés plus heureux
De nombreuses études montrent que les travailleurs à distance sont, en moyenne, plus heureux que leurs homologues de 9 à 5. Il en est ainsi pour diverses raisons. Ils peuvent choisir quand et où travailler et se sentent plus à l’aise dans leur environnement domestique. Ils sont moins distraits, n’ont pas à s’inquiéter de leur famille, ne perdent pas de temps à faire la navette, etc.
Naturellement, des employés plus heureux sont plus efficaces, plus productifs et plus créatifs, ce qui se traduit par des clients plus satisfaits.
5. Il rend les employés plus engagés
Pour beaucoup, l’idée que le travail à distance soit associé à un plus grand engagement provoque une dissonance cognitive. En fait, elle n’a rien de contre-intuitif.
Les employés qui travaillent à distance ont le sentiment que l’entreprise se soucie de leur bien-être. Ils doivent gérer leur propre temps et leur productivité. De plus, ils se sentent moins comme des rouages interchangeables d’une machine et plus comme des partenaires.
Leurs interactions avec leurs collègues se limitent aux questions qui comptent vraiment au lieu de passer un temps démesuré en mondanités oiseuses. En d’autres termes, ils se sentent plus proches de l’entreprise et de sa mission que lorsqu’ils se contentent d’exécuter des tâches au bureau.
6. La flexibilité améliore la qualité
Les travailleurs à distance choisissent eux-mêmes quand et où travailler. Certains le font parce que cela leur permet d’effectuer quelques jours de travail en une seule journée et de libérer du temps pour d’autres entreprises. D’autres préfèrent travailler 7 jours sur 7, mais avec des horaires plus courts. D’autres encore aiment travailler à des heures non conventionnelles (par exemple, ils sont plus productifs la nuit).
Certains sont attirés par la possibilité de fluctuer les heures à c’est-à-dire de travailler davantage lorsqu’ils sont au mieux de leur forme et de se ménager lorsque des facteurs négatifs interviennent. S’ils font leur travail, vous n’avez pas à vous inquiéter de savoir quand et comment ils le font. Et s’ils peuvent faire preuve de souplesse à ce sujet, vous pouvez être sûr qu’ils travaillent toujours au moment où leur efficacité et leur créativité sont les plus élevées.
